We zijn allemaal het meest op weg naar persoonlijke groei, of we dat nu beseffen of niet. De manier waarop je omgaat met de uitdagingen die op je pad komen, is een waardevolle barometer. Soms is je plan niet haalbaar en eindig je met obstakels, tegenslagen, enz. Soms gaat het gewoon niet en heb je er niets bij te winnen. Het transformerende van de hele ervaring, het kan de gewenste perfectie bereiken, maar het kan ook terugkomen op iets minder. Dit is precies wat je voor jezelf wilt, en als je dat doet, krijg je wat je wilt. Dit is waar het transformerende deel positief kan zijn en je afstemming sterk genoeg wordt om kleine stukjes en obstakels in je leven te verplaatsen. Je kunt het grote plaatje blijven zien, maar je moet aan kleine stukjes werken.
Laten we zeggen dat je iemand bent die niet van verandering houdt, of als verandering niet je type is, of je weet niet dat je moet veranderen, je bent iemand die een volger is en niet nadenkt over het grotere geheel, wat er echt toe doet, wat zou de leider zijn in je individuele of beroepsmatige intelligentie? Misschien zit je ergens in het midden, zoals ik. Misschien bent u daar zonder het te beseffen en op zoek naar een positieve manier, maar toch, de manier waarop u de dingen waarneemt vertelt een ander verhaal dan de volgende deelnemer.
Aandacht schenken aan de blauwdruk is zeker een goede manier om je leven vooruit te helpen. Het is soms een vergissing om te geloven dat als we ons op één ding in de wereld toeleggen, dit onmiddellijk een positieve verandering in ons leven zal teweegbrengen. Let goed op wanneer je met iemand communiceert. Wanneer je communiceert met iemand wiens mening of opinie je waardeert, is er een mogelijkheid dat je het niet goed doet. Het kan zijn dat je je concentreert op wat niet opvalt, soms kan gewoon de vermenging van de boodschap en het karakter van de persoon betekenen dat het niet bij de juiste persoon aankomt. Als je de boodschap niet op de juiste manier brengt, zal hij niet goed ontvangen worden. Als we verhullen wat we gaan doen, zal het niet goed ontvangen worden.
Aandacht besteden aan uw belangrijkste prestatie-indicatoren en ze bijsturen is niet altijd het onmiddellijke probleem. Er zijn mensen die niet echt voorbereid zijn om de leider van hun team te zijn. Het ontbreekt hen meestal aan zelfvertrouwen en motiveren is een zeer belangrijk instrument om in hun leiderschapsgereedschapskist te hebben. Dit betekent niet dat je de persoonlijkheid van de persoon verandert of dat je zegt dat hun kijk verkeerd is of dat ze hun voorkeuren moeten veranderen; het betekent dat er iets is waarvan ze zeggen dat het aangepast of veranderd moet worden
Begin je jezelf vragen te stellen zoals, hoe ziet je relatie met je echtgenoot eruit? Geven jullie elkaar het voordeel van de twijfel? Gelooft u in willekeurige dingen en kunt u meestal goede dingen zien? Bent u een doelensteller die soms aan het eind opstaat en uw team zover krijgt om het realistische doel te nemen en dan later wegloopt? Heb je een beetje moeite met je zelfpraat? Praat je jezelf uit je doelen? Het gaat er niet om dat je een waardeloos persoon bent die zich niet graag uitstrekt en doet wat het beste is voor jou en anderen. Je hoeft niet altijd de beste versies van de rest van het team te zijn.
Tegen jezelf praten alsof het je iets kan schelen – terwijl je echt het gevoel hebt dat iemand niet echt luistert is niet gezond om te doen en wat je zegt en doet heeft een aanzienlijke invloed op wat die persoon daadwerkelijk doet. Je moet je eigen beoordelingsvermogen en je manier van denken evalueren en toch zul je nooit echt geleerd hebben wat je ware capaciteiten zijn als je niet leert en blijft groeien en je manier van denken, je stemming en je acties verandert.
Overtuigingen en geloofssystemen over een ander samen met die schadelijke zelfpraat zijn in feite de reden waarom je je altijd ellendig voelt of zoveel onder controle krijgt of herschikt. Een gezondere overtuiging is dat het waarschijnlijk leuker is om te inspireren en inspirerend te zijn als we positieve dingen laten gebeuren. Om op te staan en op een proactieve manier te reageren als schepper van succes zoals positieve mensen, moeten we een visie kunnen hebben.
Dit is een kernpunt waar de meeste persoonlijke groei om draait.Probeer je strategie naar een hoger niveau te tillen en ’s avonds te oefenen. Zoek iets of iemand nieuws, doe iets dat gunstig is voor de groep. Handhaaf een positieve uitstraling naar mensen, en verwacht dat jij, wanneer je oefent, een veel grotere kans hebt om de positieve persoon te zijn tegenover iemand die vanuit de negatieve, geef-het-allemaal of heb-het-zelf mentaliteit opereert. Realiseer je dat je de mogelijkheid hebt om dingen handmatig te beïnvloeden als je daarvoor kiest. Je kunt die reis maken. Hier zijn mijn overtuigingen.
lees meer: